La atención al asociado está disponible desde las 8 de la mañana hasta las 15:00.

Desde hoy, 29 de agosto, todas nuestras áreas de trabajo están operativas, tras unas semanas en las que se han prestado servicios de urgencia con un retén de especialistas. Pueden usar para contactar con ASETRA el teléfono 91 4340660 y los correos electrónicos de los diferentes departamentos, bien conocidos por nuestros asociados.

Les recordamos que, desde el pasado 15 de junio, y durante los meses de verano, los servicios de ASETRA están a disposición de los asociados desde las 8 de la mañana hasta las 3 de la tarde de lunes a viernes, en conformidad con lo recogido por el convenio colectivo de aplicación. Este horario se mantendrá hasta el 15 de septiembre inclusive. A partir de entonces, las oficinas de ASETRA retomarán su horario habitual.

ASETRA recuerda a los talleres el protocolo para el trabajo en épocas de altas temperatura

ASETRA aconseja siempre la consulta con el Servicio de Prevención del taller, el que mejor conoce las circunstancias de cada empresa y puede ayudar a tomar medidas concretas e individuales.

Madrid, 21 de julio. ASETRA vuelve a recordar este año sus consejos para reducir los riesgos por efecto del calor en las personas que trabajan en los talleres. Lo hacen mediante circulares que, como cada año, se divulgan a comienzos de la temporada estival y se recuerdan siempre que se anuncian nuevas olas de calor extremo. El fallecimiento de un trabajador en un taller madrileño hace tan solo unos días lleva a ASETRA a compartir esta información con talleres no asociados.

El Área de Prevención de Riesgos Laborales de ASETRA comienza recordando en sus circulares que el calor es un peligro para la salud. Para funcionar con normalidad nuestro cuerpo necesita mantener invariable la temperatura en su interior entorno a los 37ºC. Cuando la temperatura central del cuerpo supera los 38 º C ya se pueden producir efectos negativos en el cuerpo humano e incluso la muerte a partir de los 40.5 º C.

Trastornos más importantes por el calor:

• Síncope: se produce al estar de pie e inmóvil durante mucho tiempo en sitio caluroso, cuando no llega suficiente sangre al cerebro. Los síntomas son: desvanecimiento, visión borrosa, mareo, debilidad, pulso débil.
• Agotamiento por calor: trabajo continuado sin descansar o perder calor y sin reponer el agua y las sales perdidas al sudar. Los síntomas son: debilidad y fatiga extremas, náuseas, malestar, mareos, taquicardia, dolor de cabeza, piel pálida, fría y mojada por el sudor.
• Golpe por calor: MUY GRAVE, constituye una urgencia médica. Se caracteriza por un aumento de la temperatura por encima de los 40 ºC, piel seca y caliente, pulso rápido y probable aparición de convulsiones y coma; todo ello como consecuencia de la quiebra total del mecanismo de regulación mencionado y que puede provocar la muerte. Requiere de atención hospitalaria urgente.

SIGNOS Y SÍNTOMAS DE LOS EFECTOS POR CALOR

SITUACIONES ESPECIALMENTE SENSIBLES A TEMPERATURAS ELEVADAS

• Estilo de vida: sobrepeso, baja condición física, no dormir suficiente.
• Dieta y bebidas: mucha cafeína, bebidas azucaradas, dietas bajas en sal.
• Drogas: alcohol, cocaína, metanfetaminas.
• Enfermedades graves: diarrea aguda, fiebre por cualquier razón, extensas infecciones de la piel, infecciones respiratorias.
• Medicamentos: alergias (antihistamínicos), náuseas (anticolinérgicos).
• Antihipertensivos: diuréticos.
• Medicamentos adelgazantes: Laxantes.
• Medicinas para la salud mental: benzodiacepinas, neurolépticos, antidepresivos tricíclicos.
• Medicamentos para el tiroides.

MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES:

LOS EMPRESARIOS DEBEN:

• Organizar el trabajo para reducir el tiempo o la intensidad de la exposición: adecuar los horarios de trabajo, evitando trabajar en las horas de mayor calor y de sol.
• Disponer que las tareas de mayor esfuerzo se hagan en las horas de menos calor; establecer rotaciones de los trabajadores, etc.
• Informar a los trabajadores de la situación existente y fijar las medidas preventivas apropiadas de cada día.
• Limitar en lo posible el trabajo físico y proporcionar las ayudas o elementos mecánicos que disminuyan el esfuerzo físico.
• Reducir la temperatura en interiores favoreciendo la ventilación natural, usando ventiladores (no utilizar en temperaturas superiores a 33ºC), aire acondicionado, etc.
• Establecer pausas fijas o mejor permitir las pausas según las necesidades de los trabajadores. A medida que aumente la temperatura, aumentar su frecuencia y duración.
• Evitar el trabajo en solitario.
• Asegurar el suministro suficiente de agua fresca y aleccionar a los trabajadores para que la beban con frecuencia.
• Disponer de sitios de descanso frescos, cubiertos o a la sombra, y permitir a los trabajadores descansar cuando lo necesiten y especialmente en cuanto se sientan mal.
• Promover y cuidar que todos los trabajadores estén aclimatados al calor de acuerdo con el esfuerzo físico que vayan a realizar.
• Garantizar una vigilancia de la salud específica a los trabajadores, con atención preferente a los trabajadores especialmente sensibles (problemas cardiovasculares, respiratorios, renales, diabetes, obesos, mayores de 55 años …)
• Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos, efectos y medidas preventivas.
• Adiestrarles en el reconocimiento de los primeros síntomas de las afecciones del calor en ellos mismos y en sus compañeros y en la aplicación de los primeros auxilios.
• Disponer de los teléfonos de urgencias donde llamar en caso de que un trabajador sufra un golpe de calor.

Y LOS TRABAJADORES DEBEN:

• Estar informado de las condiciones diarias de la meteorología
• Informar de todo problema que pueda suponer un aumento de riesgo: fallos del abastecimiento de agua, de los sistemas de climatización, ropa de trabajo inadecuada…)
• Utilizar las ayudas mecánicas disponibles. Trabajar a un ritmo adecuado, sin prisas. Adaptar el ritmo de trabajo a su tolerancia al calor.
• Solicitar consejo médico si han tenido alguna vez problemas con el calor o sobre enfermedades crónicas que puedan padecer o sobre la medicación que están tomando.
• Descansar en lugares frescos cuando tengan mucho calor. Si se sienten mal, cesar la actividad y no dudar en solicitar atención sanitaria, pues continuar trabajando puede ser muy peligroso. Evitar conducir si se encuentran mal.
• Evitar el trabajo en solitario
• Beber agua con frecuencia durante el trabajo, aunque no tengan sed. También es preciso seguir bebiendo agua cuando se está fuera del trabajo.
• Evitar comer mucho y las comidas grasientas; comer fruta, verduras, tomar sal con las comidas…
• No tomar alcohol (cerveza, vino etc.) ni drogas. Evitar bebidas con cafeína (café, refrescos de cola, etc.) y también las bebidas muy azucaradas (>6%).
• Ducharse y refrescarse al finalizar el trabajo
• Dormir suficiente número de horas (7 a 8 h).

Información elaborada por CONEPA, la federación española de talleres que ASETRA preside.

La facturación en cifras absolutas se acerca a los 6.330 millones de euros, lo que la sitúa muy cerca de las cifras prepandemia (tan solo 0,5 puntos por debajo).

La evolución de la actividad (número de entradas al taller) registra un crecimiento más moderado, en torno al 5 por ciento.

Tan solo uno de cada cuatro talleres ha “corregido” el efecto de la inflación en su mano de obra. La subida en la factura media, en torno al 2,5 por ciento) se debe al incremento de precios de los recambios y de otros materiales.

El nivel de empleo, en torno a las 151.000 personas se mantiene estable.

Los datos del primer semestre contrastan con las previsiones preocupantes para el período julio-diciembre. 

Madrid, 20 de julio. Los talleres de reparación y mantenimiento de vehículos españoles aumentaron su cifra de ventas un 7 por ciento durante el primer semestre del año en curso, alcanzando una facturación de 6.330 millones de euros, según estimaciones de CONEPA, Federación Española de Empresarios Profesionales de Automoción. Esta cifra prácticamente iguala los niveles prepandemia, dado que en el período enero-julio de 2019 el sector vendió por valor de 6.350 millones de euros, un 0,5 más que este año.

En los resultados absolutos influye claramente la situación inflacionista actual. De hecho, las entradas de vehículos a los talleres muestran un crecimiento del 5 por ciento. Así mismo, la factura media del taller se ha elevado en torno a un 2,5 por ciento con respecto al mismo período del año anterior, debido fundamentalmente al aumento de precios de los recambios, neumáticos y materiales de pintura. La mano de obra experimenta un ligerísimo aumento por efecto de la inflación. Tan solo uno de cada cuatro talleres ha ajustado en los últimos meses su precio/hora a la subida de costes de su empresa, lo que repercute negativamente en su rentabilidad, que desciende por encima del 20 por ciento. Dos de cada tres empresas del sector prevén elevar su mano de obra en los próximos tres meses.

“Los talleres trabajan más y facturan más, pero ganan menos, lo que representa una amenaza en momentos en los que son necesarias inversiones constantes en equipamiento y formación”, señala Víctor Rivera, secretario general de CONEPA.

Por especialidades, tanto la electromecánica como la carrocería (chapa y pintura) experimentan similar evolución en cuanto a demanda. En la primera, se incrementan las operaciones de reparación sobre las de mantenimiento preventivo, tendencia distinta a la registrada en 2021, mientras que la segunda se beneficia de los mayores niveles de movilidad de los automovilistas españoles. 

La evolución del empleo denota continuidad. En España unas 151 mil personas trabajan en el sector de la reparación y mantenimiento de vehículos. Tras una leve bajada en 2020 por efecto de la pandemia, el nivel de empleo anterior a la misma se recuperó a finales de 2021 y permanece estable.

Precisamente es la falta de personal, la segunda entre las principales preocupaciones de los talleres. Así lo demuestra la encuesta de CONEPA relativa a los motivos de inquietud de las empresas del sector. En esta ocasión, el listado lo encabeza la incertidumbre del segundo semestre, con la subida inquietante de los precios y especialmente de los combustibles. La situación internacional augura una pérdida del poder adquisitivo de los clientes y una reducción drástica del kilometraje medio, lo que se traducirá en menos operaciones y con menos rentabilidad. La presión normativa, que se traduce en un aumento de las obligaciones legales de los talleres y del número de inspecciones, aparece en tercer lugar.

El BOE ha publicado  hoy la propuesta de distribución territorial y los criterios de reparto de los casi 400 millones de euros presupuestados por el Ministerio de Educación y FP.

ASETRA valora positivamente el objetivo de las partidas aprobadas y espera que sean un buen apoyo a la formación de profesionales del sector

Madrid, 19 de julio. El BOE publica hoy la Resolución de 11 de julio de 2022, de la Secretaría General de Formación Profesional, con  el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Educación de 23 de junio de 2022, por el que se aprueba la propuesta de distribución territorial y los criterios de reparto de los créditos gestionados por comunidades autónomas, en el ejercicio presupuestario 2022, para el Plan de Modernización de la Formación Profesional, con cargo al presupuesto del Ministerio de Educación y Formación Profesional y en el marco del componente 20 «Plan Estratégico de Impulso de la Formación Profesional», del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Más información en este enlace.

En resumen, para dar cumplimiento y continuidad al Plan de Modernización de la Formación Profesional, para responder a la situación planteada por las necesidades de digitalización de las estructuras productivas y del capital humano, consecuencia de la pandemia COVID-19 y a la consolidación del Plan de Modernización de la Formación Profesional, en el presupuesto de gastos vigente del Ministerio de Educación y Formación Profesional se ha destinado un crédito de 392.965.420,00 euros a transferencias a las comunidades autónomas en ayudas a acciones del Plan de Modernización de la Formación Profesional.

Las Comunidades Autónomas se comprometen a desarrollar las siguientes acciones, desde el 1 de septiembre de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023:

– Evaluación y acreditación de las competencias adquiridas por la experiencia laboral y vías no formales de formación.

– Conversión de aulas en espacios de tecnología aplicada.

– Aulas de emprendimiento en Formación Profesional.

– Redimensionamiento de la oferta de Formación Profesional.

– Creación de ciclos formativos bilingües de GM, GS y Cursos de especialización.

En la foto, un grupo de alumnos de FP automoción becados dentro de una de las convocatorias del programa Jóvenes Profesionales, que fue, en su día, una interesante iniciativa de formación dual aplicada al sector, fruto de la colaboración entre ASETRA, la Fundación Mutua Madrileña y la Fundación Exit.

La iniciativa apoya la digitalización de las empresas madrileñas y su receptividad ante los cambios técnicos y sociales de estos momentos.

Madrid, 14 de julio. ASETRA, Asociación de Talleres de Automoción de Madrid, firmó el pasado martes su adhesión a la iniciativa “Madrid Optimismo Digital”, que apoya la digitalización y la receptividad ante las nuevas tendencias técnicas y sociales en las empresas  madrileñas en base a un manifiesto de diez puntos (ver aquí), en el que se promueve, además, la modernización del tejido empresarial madrileño y la puesta en marcha de buenas prácticas relacionadas con la sostenibilidad.

La rúbrica de la adhesión, realizada por la secretaria general institucional de ASETRA, Nuria Álvarez, tuvo lugar el pasado martes durante un encuentro empresarial sobre “Conceptos y experiencias para entender el nuevo mundo digital”. La representante de ASETRA explicó la decisión de la entidad de sumarse al proyecto en base a “nuestro firme compromiso con el apoyo a la digitalización de los talleres de reparación y mantenimiento de vehículos”.

Recordó que ASETRA ha sido pionera en animar a sus miembros a beneficiarse de las ayudas públicas del Kit Digital, para lo cual hace ya un año que puso en marcha un servicio de asistencia personalizada. “Hemos querido mentalizar a los empresarios del sector ante la llegada de las citadas ayudas, dentro de los fondos Next Generation. Nuestra principal labor hasta ahora ha sido la llamada a la reflexión de cada empresa y el análisis de sus necesidades concretas, con el tiempo suficiente para prepararse antes de las convocatorias, acudir a ellas lo antes posible, según plazos en función del tamaño del taller,  y optimizar su resultado”.

 Madrid Optimismo Digital, que echó a andar el pasado 17 de marzo,  cuenta como organizaciones promotoras con el Ayuntamiento de Madrid, Madrid Foro Empresarial,  Madrid Network, CEIM y la Fundación Pons y, como entidades colaboradoras, con hasta 30 asociaciones e instituciones públicas y privadas (ver listado).

En la foto superior, la secretaria general institucional de ASETRA, en el momento de la firma y acompañada por la directora genetal de la Fundación Pons, María Jesús Magro.

Junto a estas líneas, cartel de Madrid Optimismo Digital.

Más información sobre el compromiso de ASETRA con la digitalización de los talleres en este enlace.