Primera ola de calor del verano: recomendaciones para garantizar la salud laboral  

Principales medidas sugeridas por la Administración competente: modificación horarios de trabajo (para evitar horas punta de altas temperaturas), disminución de la carga física de trabajo (ver más abajo consejos) y uso de ropa adecuada. 

Se recomienda informar a los trabajadores sobre los síntomas causados por las altas temperaturas en su cuerpo y cómo responder ante situaciones de emergencia relacionadas con el calor. 

MEDIDAS PREVENTIVAS.

• Cómo puede contribuir un taller a la disminución de la carga física de trabajo:

Reduciendo el esfuerzo muscular necesario para ejecutar la tarea (por ejemplo, aminorando el peso de las cargas a desplazar, introduciendo medios y equipos mecánicos durante su manipulado o evitando adoptar posturas forzadas).

Repartiendo la misma tarea entre varios trabajadores.

Implantando un sistema de rotación de tareas, en detrimento de la duración de la tarea más penosa.

Permitiendo al trabajador que regule su propio ritmo de trabajo.

En situaciones extremas, prohibiendo la realización de determinadas tareas: asistencias en carretera, trabajos en campas, operaciones de soldadura y pintado; por ejemplo.

• Consejos sobre la modificación de los horarios de trabajo:

•      Abrir antes el taller y aprovechar las primeras horas del día, normalmente con temperaturas más bajas
•      Redistribuir la jornada: trasladar las tareas más penosas a horarios cuando la temperatura es más favorable. 

• Rotación de puestos.
• Aumento de los tiempos de descanso o el número de descansos.
• Limitación de la jornada laboral

En el supuesto en el que se emita por la Agencia Estatal de Meteorología o, en su caso, el órgano autonómico correspondiente en el caso de las comunidades autónomas que cuenten con dicho servicio, un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo, y las medidas preventivas anteriores no garanticen la protección de las personas trabajadoras, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.

• Aclimatación.

Suele durar entre 5 y 7 días, pero puede prolongarse hasta dos semanas. Se precisa cuando el aumento de la temperatura es brusco o el trabajador ha estado de vacaciones.

En dichas circunstancias se recomienda prestar atención a los siguientes aspectos:

Reducir inicialmente la carga física de trabajo para ir aumentándola progresivamente.

Identificar a aquellos trabajadores potencialmente sensibles.

Reforzar las medidas de supervisión e información, recordando la naturaleza del estrés por calor, sus efectos sobre la salud y todas las medidas necesarias para protegerse.

• Ropa.

• En condiciones térmicas extremas puede ser necesaria la utilización de prendas protectoras especiales frente al calor; existen distintos sistemas de protección: aislantes, trajes y chalecos refrigerados, etc.
• En el caso de guantes y calzado también seleccionaremos los EPI que presenten valores de resistencia al vapor de agua tan bajos como sea posible. 

• Hidratación.

Se recomienda la ingesta de un vaso de agua fresca cada 20 minutos aproximadamente, aunque no se tenga sed. Evitar el consumo de bebidas azucaradas.

• Nutrición.

Se recomienda reponer los minerales perdidos durante la sudoración con una dieta equilibrada. Evitar el consumo de dulces.

• Vigilancia de la Salud.

Identificar trabajadores especialmente sensibles: trabajadoras embarazadas, trabajadores mayores de 55 años, que sufran problemas cardiovasculares, renales, respiratorios, diabetes u obesidad) o que por circunstancias personales puntuales (por ejemplo, estar sometidos a la toma de medicación) se vean especialmente afectados en su exposición a temperaturas especialmente altas, con objeto de controlar o limitar su exposición o bien adoptar medidas de protección suplementarias.

PLANES DE ACTUACIÓN

Se recomienda incluir en el plan de prevención del taller un plan de acción a activar cuando las temperaturas son elevadas. Su elaboración precisará de los siguientes pasos:

• Identificación de puestos de trabajo con exposición al calor.
• Planificación de las acciones, considerando los siguientes aspectos:

•     Medidas Preventivas establecidas (como las anteriormente mencionadas).
•     Identificación de los trabajadores especialmente sensibles.
•     Formación a los trabajadores: síntomas y efectos en la salud, primeros auxilios y respuesta ante hipotéticas emergencias.

• Formación e información sobre el contenido del Plan.
• Activación del plan cuando se cumplan los criterios establecidos.

A modo de ejemplo (OSHA):

Nivel de riesgo más bajo: precaución (índice: 27⁰C – 32⁰C):

Nivel de riesgo moderado: precaución extrema (índice: 33⁰C – 40⁰C)

Nivel de riesgo alto: peligro (índice: 41⁰C – 53⁰C)

Con este programa  para todo el territorio nacional, Fundación MAPFRE pretende apoyar la creación de nuevos empleos en micropymes y autónomos, facilitar la colocación de los perfiles con mayores dificultades para su incorporación al mercado laboral, e impulsar las oportunidades en el ámbito rural y con ello el arraigo en estos territorios.

Se concederán 450 ayudas para nuevos contratos de trabajo indefinidos o de formación en alternancia suscritos con posterioridad al 1 de enero del 2024, que estarán dotadas de las siguientes cuantías mensuales y por una duración máxima de 9 meses:

o Jornada Completa: 515 €uros al mes (ayuda total 4.635€)

o Jornada parcial (mínimo 20 horas): 310 €uros al mes (ayuda total 2.790€

Se establecen requisitos diferenciados por ubicación territorial:

o Zonas rurales: poblaciones de hasta 30.000 habitantes

o Zonas urbanas: Poblaciones de más de 30.000 habitantes

¿Quiere saber más sobre este tema?

Contacte con el Área de Formación y Empleo de ASETRA, por teléfono (91 434 06 60) o correo electrónico  formacion@asetramadrid.com

Técnicos de ASETRA se desplazan al taller asociado para analizar el grado de cumplimiento de la normativa.

¿QUÉ SE REVISA?

Medio Ambiente, Industria y Prevención de Riesgos Laborales; serán las materias objeto de la visita.

DOCUMENTACIÓN:

- Licencia e inscripción en industria.

- Medio ambiente: Residuos, calidad del aire, suelos, vertidos, etc.

- Prevención de riesgos laborales.

- Seguridad Industrial.

INSTALACIONES:

- Almacenamiento de residuos peligrosos y no peligrosos.

- Prevención de riesgos laborales: puestos de trabajo, mantenimientos, señalizaciones, revisiones de la maquinaria.

- Ordenanzas municipales.

Una vez finalizada la visita se le hará entrega de un informe con las cuestiones a subsanar y cómo hacerlo. Las visitas tendrán una duración aproximada de dos horas.

¿Quiere saber más sobre este tema? Contacte con el Área de Medio Ambiente de ASETRA, por teléfono (91 434 06 60) o correo electrónico calidadymedioambiente@asetramadrid.com

La Asociación de Talleres de Madrid (ASETRA), informa del fallecimiento de su presidente, Ramón Marcos, a los 78 años de edad. La organización expresa su más profundo dolor por la pérdida de un empresario fundamental para entender los últimos treinta años del asociacionismo sectorial en Madrid y en España, y transmiten todo su afecto y cariño a familiares y amigos.

El empresario, gerente y propietario de “Carrocerías Ramón”, taller de mecánica y carrocería situado en el madrileño barrio de Vallecas, mantuvo su compromiso asociativo en defensa de las pymes y micropymes de la reparación de vehículos desde el comienzo de su carrera profesional hace más de cincuenta años hasta sus últimas intervenciones públicas, ya gravemente enfermo, hace apenas unas semanas. Primero, como socio de ASETRA. Después, en los noventa, con diferentes responsabilidades dentro su junta directiva. Y ya desde 2004, como presidente, tanto de la madrileña como de la nacional CONEPA.

Conocido y reconocido por su extraordinaria calidad humana, su orientación al diálogo, a la colaboración con todas las asociaciones empresariales del ecosistema de la posventa de automoción y a la firme defensa de los empresarios del taller.

Las cuatro ideas en las que se basaba para explicar el desarrollo y adaptación de su empresa a los enormes cambios que se han producido en el sector a lo largo de cinco décadas: compromiso asociativo para contribuir desde el colectivo a remover las dificultades que impiden a los talleres desplegar plenamente su actividad; creación de buenos equipos de trabajo en el taller, con profesionales implicados en el desarrollo de la empresa y reconocidos y valorados por su contribución al mismo; la formación continua, para cubrir las necesidades técnicas de los automóviles en cada momento; y la adaptación permanente a las necesidades de los usuarios.

Descanse en paz.

ASETRA celebra el éxito de los cursos subvencionados que está impartiendo estos últimos meses.

Estas acciones formativas gratuitas son subvenciones para el desarrollo de acciones formativas de cualificación y recualificación de la población activa, vinculada prioritariamente a cualificaciones profesionales en sectores estratégicos, destinada a empresas, agrupaciones empresariales, grupos empresariales y entidades sin ánimo lucro en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea-Next Generation EU.

Los cursos ofrecidos son:

• Curso de Información Técnica en el taller de reparación. 
• Curso en Gestión del Taller Recepción Activa del Vehículo, Atención al Cliente y Calidad en el Servicio.
• Curso sobre los Baremos actuales de pintura.
• Curso en Gestión de Medio Ambiente, Seguridad Industrial y PRL en el taller de reparación.

Si está interesado en asistir a alguno de los cursos en marcha, puede enviarnos su petición al correo electrónico formacion@asetramadrid.com